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加班工资按劳动部《工资支付暂行规定》有关加班时间超出劳动法劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
先为你解答超过劳动法规定加班时间加班第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时...
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你需要收集你加班的证据，如加班单，考勤记录等。由于公司未能按时发放加班费，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付加班工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以向公司提出由于超过法定工作时长和未缴纳社会保险为由与其解除劳动合同，超出的小时可以讨要加班费。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
依据《中华人民共和国侵权职责法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承受侵权职责”、第十五条“承受侵权职责的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢光复状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉”，能够主张以上维权方式。但前提是您有该土地使用权的合法依据，而不是土地使用权争议，如是土地使用权争议，依据《中华人民共和国土地管理法》第十六条“土地所有权和使用权争议，由当事人商量解决；商量不成的，由人民政府处置。单位之间的争议，由县级以上人民政府处置；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处置。当事人对有关人民政府的处置决定不服的，能够自接到处置决定通知之日起三十日内，向人民法院诉讼。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状”，则由政府部门处置。
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