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入职第二年，离职前可以休年假。如果已经离职，劳动关系不存在，不符合享受年假的条件，自然不能休年假。一般工作一年以上的，有权休年假。
根据法律规定，员工累计工作不满10年的，年休假5天。员工在同一或不同用人单位工作时间应计算为累计工作时间。也就是说，员工有证据（社会保障记录等）证明累计工龄超过一年的，有权享受年假。
在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
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