相关问答
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企...
根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、劳动者每周至少休...
大家都在问查看更多
涉嫌强奸罪。《刑法》第236条，强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(3)在公共场所当众强奸妇女的;(4)二人以上轮奸的;中国刑事辩护网提供(5)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。建议保留此电话，可长期咨询。
用人单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除原因是否符合相关法律法规。首先，用人单位不得因员工患有新型肺炎、疑似病例、密切接触或者当地政府采取紧急措施不能及时到达而解除劳动合同。此时解除的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定非法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算两倍赔偿。其次，员工劳动合同在隔离期、医学观察期间到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当推迟到相应期限届满；在此期间，用人单位不得以医疗期满、不称职工作、客观情况发生重大变化、经济结构性裁员为由终止劳动合同。
那得看具体情况。如果公司确实有要紧任务，不得不加班才能按时交验，那作为员工应该义不容辞加班工作而不是先说给多少加班费在干活，这样，一方面显示以顾全大局，以公司利益为重，另一方面也可以看到老板对此事是怎么处理的，你再说加班费的事也合情合理。如果公司加班情况特别多，那就是另外一回事了。作为员工就应该跟老板好好谈论这个事了，一是给加班费是不是可以，而是员工加不了班怎么办。总之，在用工制度方面最好签订劳动合同，确定双方权利义务，一旦有劳动纠纷，劳动仲裁部门也有法可依。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
206人已浏览
445人已浏览
148人已浏览
256人已浏览
网友热门关注
