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具体要根据责任过错分别承担。 若是父母没有尽到监护义务，这种情况应该是由孩子的监护人负主要责任。若是店铺的过错，则由店铺承担主要责任。 建议...
1、如果男方已经满14周岁的话，可能涉嫌构成强奸罪； 2、建议双方协商解决，将孩子引产处理为最佳。 闻言审听，笔动冤明；受人之托，忠人之事...
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可以主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费等...如果已经构成伤残，还应该主张残疾赔偿金机精神损害抚慰金...如果可以证明形成劳动关系，则可以申报工伤，享受工伤待遇，单位未保险的，有单位承担责任...因专业性强，应委托律师协助维权，能最大限度得到赔偿..。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。
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