工人意外险能否抵顶工伤赔偿款

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• 问企业购买人身意外险能否替代工伤赔偿
  

  不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

• 问获意外伤害保险赔偿后能否再申请工伤赔偿
  

  1.可以申请工伤认定，《工伤保险条例》与《保险法》均未作出工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿只能二者择其一的法律性规定。2.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤。3.《保险法》第2条规定了保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。意外伤害险属于市场经济主体之间的商业行为，有别于工伤保险的强制性和社会保障性。4.但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。

• 问意外保险能当工伤赔偿吗
  

  意外保险不能替代工伤保险，也就是说，单位的职工因工负伤，应该按照工伤保险待遇处理，意外保险只能冲抵工伤保险部分赔偿，很多单位给职工参加了意外保险，而没有参加工伤保险，但是单位在赔偿职工工伤费用和补偿时，应该按照工伤待遇发给，比如，应该按照工伤赔偿10万元，意外保险赔偿了2万元，那么单位还要支付8万元才符合规定

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