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员工离职,还是要按法律规定的30天申请离职,到时间就可以走。如果马上要走,公司不批,员工自离,就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职,是违...
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提...
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因你的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。
员工离职,还是要按法律规定的30天申请离职,到时间就可以走。如果马上要走,公司不批,员工自离,就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职,是违法行为,如果因此造成公司损失的,你要承担赔偿责任。 但事实上,自离应该不会给公司造成损失。如果公司没有损失,是不可以克扣你工资的。如果公司扣住不发,你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资。
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