工地上死亡了怎么办-法师兄

属于工伤的应该赔偿的。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

答

属于工伤,可以马上申请工伤认定. 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）...

答

工伤死亡的工人与您朋友之父之间是雇佣关系，您朋友之父与工地老板是发包与承包的关系。如果您朋友之父具有相应的施工资质，那么，应由其对死亡负全部...

可以申请工伤要求单位赔偿的。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

有没有刑事责任是要看公安部门处理的。但是民事上的赔偿责任你爸可能跑不掉了，因为工伤保险没有买，所以本来由工伤保险基本所支付的费用都需要用人单位承担。至于该工人的死亡实际上是你叔叔的钢管引起的，所以只要能组织证据鍊证明这个事实，你父亲在支付了工伤赔偿后，就可以向你叔叔追偿。如有后续需要或其他法律问题，可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。

针对你提供的信息，需要分为不同的情况来处理，分析如下： 1、如果你父亲和用工单位是劳动关系，那么属于工伤，处理程序应该是先向人社局工伤认定申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动仲裁请求工伤赔偿。工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。 2、如果你父亲和老板是雇佣关系，那么属于人身损害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。按人身损害程序向事故发生地人民法院起诉，请求雇主赔偿。人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，赔偿项目为死亡赔偿金、丧葬费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 3、如果你和老板就赔偿私了，达成和解协议，老板已经支付20万，属于部份履行，你可以持和解赔偿协议或有证据证明达成了协议的材料，直接向人民法院起诉，请求履行赔偿协议支付未支付的部份。这个是最简单有效的一种方案。需要诉状、双方身份信息、协议或能证明协议的证据材料。不要拖时间，诉讼是有时效的。