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厂里上班时间右脚脚面多处骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医...
在厂里上班时间右脚脚面多处骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如...
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对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁.
这里存在两个事故,一是工伤,一是医疗事故。工伤这块,单位对员工的赔偿不仅仅限于医疗费,还包括营养费、康复治疗费、护理费、住宿交通费(包括陪护人员的)、误工费,造成伤残的,还要辅助器具费、伤残补助金;建议你申请认定工伤,如果你有为员工购买社保,可以优先从保险基金中扣除,如果没有给员工购买社保的,单位需要为员工承担上述费用;关于医疗事故这一块,是员工跟医院之间的纠纷,医生把员工脚骨弄断,明显存在过错,但这一范围内的责任与你无关,所以,你可以申请追加医院为共同被告(如果员工没有起诉医院的情况下),要求共同承担员工伤残的责任。
公司上班脚趾被砸骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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