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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
第一，员工在你厂上班期间受伤，那么依法应认定为工伤，至于员工是否存在过错，不是抗辩理由。你厂承担的是无过错责任，除非员工有故意行为。 第二，按照和伤残等级鉴定标准和工伤保险条例，这个员工的伤残等级可能为七级左右，那么七级的赔偿标准为12个月本人工资一次性工伤补助金，和10个月一次性工伤医疗补助金和10个月一次性伤残就业补助金（20113元/年，1676.08元/月），外加误工费。那么计算金额大致在5万元左右。 以上回复，如有不明之处，建议你厂携带相关资料，当面咨询！
临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 伤者出院之后鉴定按照鉴定结论赔偿所有的雇主都需要承担
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