培训期内离职要赔偿2万元合法吗？

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• 问在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
  

  算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。

• 问2万教育培训金合法吗
  

  请问2万教育培训金合法吗（单位从来没对我们实施过什么培训，顶多就是平常工作中有问题向老员工请教）？如确实存在培训问题，则可考虑，如无，则此约定无法律依据。另外培训金和违约金有什么不一样？要结合具体案情来定，你的案件中如款约定违约金，亦未进行过培训，则此两方面皆不存在。按照法律规定我必须得缴纳违约金吗？我怎么样才能尽快离职？如约定了才有，约定标准太高，也不支持。如双方协商不成，可申请劳动仲裁。

• 问试用期内离职需要赔偿培训费用吗？
  

  试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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