保密协议是否有法律效益,具体规定有哪些

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• 问保密协议是否有效,有哪些规定
  

  依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。

• 问保密协议是否具有法律效应
  

  保密协议符合下列条件，具有法律效力：用人单位和劳动者的真实意图；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，同意劳动者在劳动合同终止或终止后承担保守的商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位每月支付经济补偿。

• 问保密协议是否具有法律效力
  

  视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)保密协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)保密协议当事人意思表示真实； (3)保密协议不违反法律或者社会公共利益。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

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