未签劳动合同的案例有哪些-法师兄

下面的这个未签劳动合同案例就可以把你想知道的问题阐述清楚; 2008年8月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪760元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小林一直忍耐，半年过去了，小林还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小林要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。因为有理有据，公司吃了败“官司”，只能付给小林双倍工资。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。“双倍工资”是依据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但是，很多人对法条的单一解读，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以到劳动部门来要求“双倍工资”，因此，针对这个问题，特将目前遇到的关于“双倍工资”的误解、争议问题整理如下：一、不是人人都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同，用人单位支付双倍工资”有明确的适用范围，只有符合这个范围的用人单位和劳动者之间的纠纷才属于劳动争议，才应该适用“先裁后审”，即由劳动仲裁部门先行仲裁之后，才可以进入法庭审理阶段。而具体的适用范围，《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”很多人根本不关注《劳动合同法》的适用范围，而仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。因为如果不属于《劳动合同法》规定的适用范围，那么同样也不能依据《劳动合同法》的规定来维护自己的合法权益，因此，区分自己是不是受《劳动合同法》管辖，这是可以获得双倍工资的前提条件。二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，同时，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同，因此开始计算双倍工资的时间至少是从2008年2月，而不是《劳动合同法》实施的时间。同时，《劳动合同法》实施之前，是没有未签劳动合同，用人单位应当支付“双倍工资”的规定的。举例说明，小王从2008年2月到单位工作至2008年5月底，双方一直未签劳动合同，那么小王要求双倍工资的期限应该是从2008年3月至2008年5月。三、“双倍工资”不是简单的“双倍”。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。举例说明，小王从2008年2月到单位工作至2008年5月底，双方一直未签劳动合同，从2008年3月起小王每月工资分别为1500元，1300元，1400元；并且每月已经按时足额发放了；那么如果小王到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应改为1500+1300+1400=4200元，而不是8400元。四、不是符合上述三条要求，就有“双倍工资”。有些用工形式，虽然是符合《劳动合同法》的适用范围，例如：非全日制用工，但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同，因此，也就不存在支付“双倍工资”的问题。

答

证人不出庭接受质证,单纯的证言很难被法庭所采用.在讨要双倍工资案件中，如果劳动者证据准备充分，能有效证明劳动关系等，胜诉机率一般在80%以上...

答

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是...

用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

合同续签规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第一、二款，如果鉴定为6级以上的工伤，如果本人不提出解除劳动合同，单位不得解除劳动合同，必须续订劳动合同。第三、四款至法定权力期限结束时，劳动合同期限延长至法定医疗期、孕期、产期、哺乳期结束。第五款要求单位续签，或可办理提前退养。

未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。