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如果没交社保,造成无法医疗保险报销,应该医疗保险报销的费用可以要求单位承担休病假期间,单位应该按照当地工资支付规定的标准按月支付病假工资要求...
按照劳动法,社保法规定是,只要劳动关系存续期间,必须为你交养老保险和医疗保险的 只是事假每年超过多少天,具体要看国务院的休假办法,多少天我也...
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上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法之处,员工辞职可以要求经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算 协商不成可以申请劳动仲裁
法律并没有明确规定用人单位停工停产的最长时间,只是规定了非因劳动者本人的原因造成的停工停产,是需要向劳动者支付工资的,第一个月不低于本人工资的百分之八十,第二个月开始不低于最低工资的百分之八十。如果公司一直放假的话,个人认为是可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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