劳动合同被认定无效后对方该如何操作

大家都在问查看更多

• 问如何认定无效劳动合同？
  

  根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同如何认定无效
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同可认定为无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问劳动合同如何认定无效合同
  

  根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,304人已观看

• 0'53
  合同无效如何确认

  1,699人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  776人已观看

• 1'16
  如何确定合同无效

  3,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何认定劳动合同无效

  144人已浏览

• 
  无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定

  207人已浏览

• 
  劳动合同的终止应该如何操作

  113人已浏览

• 
  劳动合同被确认无效的过错方应如何赔偿对方

  144人已浏览