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一般是去劳动局调解解决。超过的职工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但是不能适用的。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险...
一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但不能适用《劳动法》。一般来说,达到法定退休年龄的人应当依法享受养...
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1、和解。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3、仲裁。4、诉讼。
一般是去劳动局调解解决。超过的职工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但是不能适用的。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 1、《》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,终止。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
债务纠纷向人民法院起诉的流程: 1、首先应当向有管辖权的人民法院提交起诉状以及相关证据材料; 2、立案庭对于被告提交材料进行审查; 3、符合起诉条件的,应当予以立案; 4、向原告发出案件受理通知书。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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