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首先,中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念,错把股权激励当成了员工福利,利益均沾,鼓励大家入股,内部融资,而企业中个别员工对股权激励缺...
股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责...
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股权激励是对员工进行长期激励的一种方式,是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。一般而言,股权激励计划的设计应把握四定:定量、定人、定价、定时定量:确定持股载体的持股总量和计划参与者的个人持股数量。上市公司所有有效的股权激励计划所涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10%任何激励对象通过有效的股权激励计划授予的公司股份累计不得超过公司股本总额的1%非上市公司可以参考这一规定,但不受这一规定的约束。定人:确定哪些人参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员和公司认为应该激励的其他员工,但不应该包括独立董事。定价:确定持股载体和股权计划参与者的认购价格。上市公司按照相关法律法规确定行权价格或价格购买,而非上市公司定价通常以净资产为参考,激励对象的转让价格一般不低于每股净资产。定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
创业伊始,由于人手短缺、财务紧张,创始人心态放得很低,往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下,员工也愿意与创始人一起打拼,愿意相信他,跟着他一起努力。可是公司壮大之后,员工们发现工资只比同行高了一点,而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的激励模式。2、限制性股票模式。限制性股票指上市公司按照预先确定的条件,授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标,符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式。4、虚拟股票模式。第二步是定人。定人的三原则:具有潜在的人力资源尚未开发、工作过程的隐藏信息程度、有无专用性的人力资本积累。第三步是定时。股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,不得依据此计划再授予任何股权。第四步是定价。根据公平市场价原则,确定股权的授予价格。第五步是定量。分为定总量和定个量。
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