女职工的保护规定是怎样的呢？

大家都在问查看更多

• 问女职工的保护规定是如何规定的呢
  

  1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 4、女职工生育享受不少于九十天的产假； 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 6、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同； 7、女职工依法享有生育保险。

• 问女职工的劳动保护是怎样规定的？
  

  《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工的劳动保护是怎样规定的?
  

  《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  著作权保护的期限是如何规定的

  839人已观看

• 1'09
  12306退票规定是怎样的

  1,619人已观看

• 1'41
  抓赌新规定是怎样的

  2,565人已观看

• 0'59
  社保年龄是怎么规定的

  5,484人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工劳动保护的规定是怎样的

  1,722人已浏览

• 
  女职工劳动保护的特别规定是怎样的

  108人已浏览

• 
  女职工劳动保护的特别规定是怎样的？

  139人已浏览

• 
  女职工的劳动保护是怎么规定的

  403人已浏览