公司重签劳动合同的规定是什么，怎样解释的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同司法解释二是什么样的
  

  劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

• 问哺乳期续签劳动合同的规定是什么怎么解释的
  

  第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。 顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。

• 问重签劳动合同的规定是什么
  

  1只要公司认为有必要就可重新签订，做为新旧交替的证明； 2不签不代表原合同对你没有约束力，你先提出来解除合同就减轻了用人单位的赔偿义务。 3以前合同的薪酬福利是不是可以作为新的依据？ 做为什么的依据？指赔偿部分吗？薪酬可以，福利不可以。 4以后签的为准。 5 重签劳动合同须注意违约金的约定及禁业限制问题，通常违约金只是单方面限制企业，员工是不须承担此项责任的。 禁业限制条款是对主管等人员设定的保密条款，但须支付补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,752人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,354人已观看

• 1'48
  公司的劳动合同怎么写

  579人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,566人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故解除劳动合同的规定是怎么样的

  100人已浏览

• 
  重庆劳动合同是怎样规定的

  204人已浏览

• 
  与劳务公司签定劳动合同怎样解除

  307人已浏览

• 
  倒签劳动合同司法解释

  148人已浏览