在我不知道的情况下别人带领我的工资。而且店己停止营业。我该怎么办？

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• 问不知道我们公司该怎么辞退别人,而且不知道应该做什么?
  

  可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。） 1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。 2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。 3、仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作，甚至对工作、单位构成一定的危害性。展开剩余26%

• 问公司以我的原因不让我离职，而是我在工作的情况下辞退我，我该怎么办?
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。

• 问不知道是谁的亲生的, 而且我生的孩子不是我的亲生的, 我该怎么办?
  

  当知道你并不是你妈妈亲生的时候是不是感到难以接受，我想你是的，因为这么多年来你和她就算没有亲情可也有感情啊！我也不是妈妈亲生的，可是我认为妈妈这么努力的掩饰这个谎言，而且她为了我，并没有再生，就怕会偏心，其实我已经知道这个事实，但是没有和她说，虽然我很想知道我的亲生母亲是谁，但是我宁愿不要知道，我有一个疼爱我的妈妈就够了，我不管是否是亲生的，我只在乎我自己的感觉，就算你的亲生母亲站在你的面前，你知道吗你不知道，说不定你的亲生母亲就和你擦肩而过，你也不知道，也没有给你的生活带来影响。你想想这么多年她有尽过做母亲的责任么？没有，而是和你没有血缘关系的人养育了你，可是你现在竟然把钱丢给她，和她断绝关系，这对她来说打击有多大，你想想，所以我认为不要断绝关系。

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