去北京信访的成功率大吗-法师兄

并非每个人都可以去信访。信访是除法律以外的又一种解决问题的办法，是一种比较直接的利益表达形式。是国家为了展现公民权力而展开的活动。但是出于效率和实用性的考虑，并非每个人都可以去信访，要有方法和制度。流程： 1、信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。 2、信访应该依法一级一级往上信访，信访局将会受理，若是信访不成功，还可以往上一级信访。《信访条例》第二条本条例所称信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。采用前款规定的形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人。

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1、并非每个人都可以去信访。 2、信访是除法律以外的又一种解决问题的办法，是一种比较直接的利益表达形式。是国家为了展现公民权力而展开的活动。...

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先在国家信访局网站投诉，看有没有效果。其实去北京反映，到北京也不解决问题，最后还是要回到当地解决。...

先在国家信访局网站投诉，看有没有效果。其实去北京反映，到北京也不解决问题，最后还是要回到当地解决，对于你的去北京信访管用吗这个问题，不过地方政府就是怕，所以好像有点效果，关键是不是无理，如果有理的，网站投诉了再说。

劳动仲裁是指由劳动争议专仲裁委员会对当事人申请属仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的成功几率根据具体的案件有不同的结果，一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原则，对没有经过申请劳动仲裁的劳动纠纷一般不予受理。外地农民工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议时，可以向用人单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。