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劳动报酬纠纷诉讼时效为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 ...
劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可...
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《劳动争议调停仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效应从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期从知情或知情权被侵权时算起。但是,从侵权之日起超过二十年的,人民法院不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以延长诉讼时效期。超过诉讼时效期,当事人主动履行的,不受诉讼时效限制。但是,如果劳动关系终止,必须从劳动关系终止之日起一年内提交。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效从知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。但人民法院自权利受到侵害之日起20年以上不予保护。特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
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