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脚趾骨折的,部位不同,遗留的功能障碍不同,可能评定不同的伤残等级,或者不同的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,可获得的赔偿有:治(医)疗费...
你好属于工伤工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认...
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一、属于工伤,其处理大致流程:1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以便申请劳动仲裁确认事实劳动关系。2.申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。三、大约5级,以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
1、交通事故: 属于交通事故,建议先申请伤情鉴定,根据鉴定结果计算赔偿项目; 赔偿项目:医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、必要的交通费、住宿费; 具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算。 2、工伤: 建议先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 赔偿项目:工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、无论工伤还是交通事故,赔偿项目较多,且需要提供较多的证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师代理,争取最大赔偿额。
因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得用人单位保险赔偿后,又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼,请求判令侵权人的,《例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起,都应当认定为工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响。《》第九十八条规定,公民享有生命健康权。第一百一十九条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付、死者生前的人必要的生活费等费用。因此,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。
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