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离婚后,对于孩子抚养问题远没有结束,可能这依然会是一个旷日持久的斗争,这个最主要就是体现在孩子的抚养费上,要求增加孩子的抚养费是常有的事情,...
设立抚养费的目的是保护子女能够健康成长,当现实情况发生变化原有离婚协议规定的抚养费数额不能保证子女健康成长时,子女可以要求变更抚养费。《婚姻...
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我国《婚姻法》第37条第2款规定:关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定:子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。 (一)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (二)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (三)有其他正当理由应当增加的。其他正当理由如给付一方收入明显增加等。也就是说,随着时间的推移,原先确定的孩子抚养费的前提条件可能会发生很大变化,如物价上涨,生活、学习费用提高,子女患病或者遭受意外伤害,以及父母经济能力改变等,都可能导致子女所需实际费用的增加。在这个时候,是否可以要求增加孩子抚养费,就可以会根据以上情形来判断了。
子女有权要求增加抚养费的情形可分为以下几种: 1、随着物价的上涨,经济生活水平的提高,原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要,无法维持当地实际生活水平; 2、子女因上学、患病等原因,所需要的费用已超过原定的数额; 3、有其他正当理由应当增加的,比如子女与其生活水平相差悬殊等。
正确的程序是提前一个月书面通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则在签定新的劳动合同.如果不愿意,旧的劳动合同的期限到时,合同自然终止. 但是也有一种情况,就是如果没有书面通知,劳动者也不提出不续签合同,旧合同到期后,劳动者仍然来单位上班,则在法律上视同旧合同的延期,延期的时间和工作内容与旧合同相同.
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