法律对解除合同有哪些规定

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• 问法律规定对合同解除的条件有哪些？
  

  法定解除的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

• 问法律对担保合同解除的规定有哪些
  

  在经济活动中，为了保障债权得以实现，债权人同常会要求债务人提供用车子，房子进行担保或者提供保证人，并签订担保合同。很多人却对担保合同不了解，以为不想承担担保责任的时候解除合同就可以了。 事实上，担保合同虽是因有主合同才存在的，比如为了担保借款，但也不是随意解除的，想要解除已经签订的担保合同也是需要符合具体的规定。 一、约定解除 在签担保合同时，可以在合同中约定解除担保合同的条件，当该条件成就时，有解除权的一方就可以解除担保合同了。 二、协议解除 （1）主合同当事人如果协商一致解除了住债权债务合同的，原则上担保合同也随之解除了。 （2）担保合同的当事人协商一致后可解除担保合同，需注意的，此时，如果如债权人不愿意放弃担保权利，此时可由债务人别行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保证人，订立新的担保合同，从而解除原本的担保合同。

• 问法律对劳动合同的解除有哪些规定
  

  劳动合同被解除的情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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