劳动合同里，能否需要有紧急联系人的方式

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• 问劳动合同和法律上的紧急联系人？是这样的么
  

  在劳动合同中紧急联系人可以被约定为将处理紧急事务的权限委托给紧急联系人处理。有些劳动合同中会约定：“劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人（姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话）作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限”。

• 问2022年紧急联系人需要出庭吗
  

  紧急联系人是否需要出庭要看具体情况。 1、如果你并非该借贷的担保人，该诉讼中并未将你列为被告，或者并未申请你出庭作证，则你不需要出庭； 2、如果确已将你列为被告，或者申请你出庭作证，法院应当有正式的开庭传票等文书通知你参加庭审或者出庭作证；未收到通知的，你可以不出庭。 3、如果确已将你列为被告，你应当积极出庭参加庭审，或者委托代理人参加庭审，无正当事由不出庭，也未委托代理人出庭的，法院可缺席审判，案件判决对你具有法律效力；根据案件情况确需你出庭参加庭审的，法院可以传票方式传唤，经两次传唤仍未出庭的，可以拘传。 4、如果确已申请你出庭作证，原则上你有出庭作证的义务，但确因客观情况不允许的（例如罹患疾病、不便行动等），可以不出庭，通过递交书面证词或方式作证；出庭作证产生的合理损失，可以要求当事人承担。

• 问变更紧急联系人需要出庭吗
  

  如果并非该借贷的担保人，该诉讼中并未将列为被告，或者并未申请出庭作证，则不需要出庭。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。

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