劳动合同试用期工资怎样算

大家都在问查看更多

• 问试用期劳动合同工资怎么算
  

  1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 2、劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

• 问劳动合同怎样算试用期
  

  《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期解除劳动合同工资结算怎样算啊
  

  解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,215人已观看

• 0'54
  劳动用工合同怎么写

  611人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期工资工资怎么算

  145人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资怎么算？

  176人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资怎么算

  87人已浏览

• 
  劳动合同法试用期工资怎么算

  114人已浏览