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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包...
雇佣关系,工作中遭受事故伤害都不算工伤算人身损害,何况因病死亡。工伤是劳动关系下职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。《工伤保险条例》...
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雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系,被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤,雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内,所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的,即有相关票据证明的。至于精神损失费,需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用,需要根据实际发生的来确定。 另外,还要根据伤残等级给付赔偿金。
保姆是住在雇主家里的吗?雇用前对方有没有提供健康检查证明? 原则上在工作时间内发生伤或亡的,雇佣者需要承担“伤害承担赔偿责任”,国家有相应标准。对方在休息过程中死亡的,为个人健康因素,雇主没有责任。但如果“包吃包住”的,则存在一定的监护责任,所以从道义上可以支付一些费用作为抚恤金。如果对方出现讹诈行为的,建议通过法律途径解决。
本案件属于雇佣关系,应由房主承担全部的赔偿责任!赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右,城镇居民(在城镇居住、务工一年以上的农村居民)的赔偿金额在52万元左右!
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