员工自己请病假工资怎么发放

大家都在问查看更多

• 问员工病假怎么发放工资
  

  1、员工全月病假的，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问员工请病假工资如何发放
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问员工请病假工资发放标准
  

  不符合。 短期病假工资的计算： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 因此，该做法是不符合工资发放标准的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,488人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,442人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,427人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工资请病假怎么发放

  281人已浏览

• 
  员工有病假条工资怎么发放

  224人已浏览

• 
  员工病假工资发放标准

  713人已浏览

• 
  病假工资怎么发放

  307人已浏览