相关问答
1、劳动监察大队可依据《劳动法》第101条对用人单位进行罚款,若仍未能解决的,劳动者可依据《劳动法》第77条规定向用人单位所在地劳动人事争议...
发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、工衣、考勤记录卡、工资签...
大家都在问查看更多
对于以上情况,其一,你方可先申请进行工伤认定,如果属于工伤,可以要求工伤赔偿,(职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。)其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终鉴定结果为准。工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,一次性伤残就业补助金等。
看情况。如果只是投诉的话一般是15天,如果是要求仲裁的话,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,一般情况下为两个月。
1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀、自残,醉酒、吸毒除外),只要受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论劳动者是否违章操作,都应按工伤待遇获得赔偿!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,692人已浏览
326人已浏览
830人已浏览
188人已浏览
网友热门关注