工会主席劳动合同到期中止吗-法师兄

根据工会法的规定，那么工会主席劳动合同到期可以终止吗，劳动者担任工会主席、副主席和委员的，其劳动合同期限自动延长，但专职和非专职的延长方式有别。假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，如果是工会专职主席、副主席或者委员的，则劳动合同期限延长了3年，一共变为4年，即工会任期届满后继续履行原来的1年合同期限；如果是非专职工会主席、副主席和委员的，则合同期延长到3年，一共变为3年，即工会任期届满后合同也到期（《工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）。如此规定的理由是，担任专职工会职务的，需要完全脱离原岗位，相当于原岗位的合同被“挂”了起来，“中止”掉了，工会职务卸任后，原岗位的合同恢复履行。担任非专职工会职务的，原合同也只能相应延长才能如期完成工会职务，否则合同到期终止，不再是单位员工了，无法从事单位工会事务。最高法院的司法解释对上述延长的规定做了一番解释。但一解之下，令人迷惑顿生。以至于如果坚持原来工会法的含义的话就无法理解，大家来看：《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条“根据工会法第十八条规定人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间”。依该解释的思路，假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，则3年任期届满后再延长3年。

答

为了保障工会主席及工作人员在行使职责时不受到干扰，我国法律对于工会工作人员的劳动合同期限作出了特别的规定。根据《工会法》第十八条的规定，对于...

答

不会。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向...

劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。

用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制，包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1、用工合同期间病假医疗期未满的不会终止合同。 2、员工在职生病不能上班的，用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。