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关于人防工程的使用权，《人民防空工程平时开发利用管理办法》第3条规定，人民防空工程平时开发利用应当坚持有偿使用、用管结合的原则，平时由投资者...
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关于您问的人防工程的特点为了达到地下人防工程的建造目的，必须进行谨慎的结构设计，综合考虑人防工程建造特点，从繁复的系统中，总结构造特点和建造經验。笔者在对大量人防工程建造资料分析后，主要总结出以下几方面的结构设计特点： 2.1日常功能与战斗功能兼具 随着战争日益减少，人防工程更多地被作为一项日常功能性建设，例如，利用人防工程的储存性功能，将其改造成为贮藏室，另外，由于其一般占地空间较大且平坦，可以加以设计成为停车场。当然，一旦发生战争，人防工程必须能够迅速适应战争需要，为人们提供避难场所。 2.2钢筋混凝土的结构组成 从建筑材料的角度来看，我国人防工程建设主要采用钢筋混凝土，这主要是考虑到钢筋混凝土的坚固性，人防工程作为一项地下工程，安全性是其首要目标，而坚固的钢筋混凝土结构是保证安全性的前提。另外，从人防工程的不同阶段来看，其构件吸收能力存在较大差异，弹性阶段的构件吸收能力明显比塑性阶段要差，所以，为了保障整体结构的稳定性，必须做好最坏的打算，在进行结构设计时，应该更多地考虑弹性阶段构件吸收能力，从源头进行最大程度的安全性保护。 除此之外，在人防工程的设计过程中，必须注重整体协调性，关注内部设备与工程结构的搭配，协调内部关系，各部门相互配合操作，防止因相互传递不及时而造成施工时不必要的问题发生，影响工程进度，造成经济损失。人防工程的结构设计，只要在一般工程的设计基础之上，充分认识人防工程结构设计的特点，结合自身实践经验，便可使其设计达到理想的效果。
为了保护未成年人，我国法律禁止录用童工工作，那么严禁使用童工规定有哪些呢？ 一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。三、国务院《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。四、人力资源和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》将使用童工列为非法用工，并规定：“用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工……单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。以上就是严禁使用童工规定的全部内容，阅读。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定： 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 根据《禁止使用童工规定》规定： 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 相关知识
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