劳动合同上能按手印吗，具体的法律规定是什么

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• 问签合同没按手印合法吗,法律的规定是什么
  

  只要这份合同是两个完全民事行为能力人的真实意思表示，那么自双方在合同上签字完成时起合同就已经发生了法律上的效力。若无特殊约定，是否摁手印并不影响合同的效力。 合同生效一般满足以下条件： 第一，签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 第二，意思表示真实； 第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问劳动合同按手印不签名有效吗,具体规定有哪些
  

  按手印不签名的劳动合同是有效的，因为按手印和签名是同样具有法律效力的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问劳动合同按手印在哪里,法律上该如何规定
  

  劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。

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