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员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的,可以享受工伤的待遇,员工在治疗工伤期间是不能上班工作的,公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进...
员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的,可以享受工伤的待遇,员工在治疗工伤期间是不能上班工作的,公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进...
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1、伤残等级确定后,你可以按照工伤保险条例规定要求享有工伤保险待遇,具体项目和标准参考工伤保险条例规定。 2、停工留薪期间,单位应按照工伤前的标准支付相关待遇。停工留薪期满后,如果不能工作的,你可以要求单位支付生活费。停工留薪期一般根据伤情确定。
员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的,可以享受工伤的待遇,员工在治疗工伤期间是不能上班工作的,公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放,不可以不给员工支付工资,当然还需要支付员工的医疗费等。那么工伤认定后工资按什么标准赔偿,规定有哪些?
1、伤残等级确定后,你可以按照工伤保险条例规定要求享有工伤保险待遇,具体项目和标准参考工伤保险条例规定。 2、停工留薪期间,单位应按照工伤前的标准支付相关待遇。停工留薪期满后,如果不能工作的,你可以要求单位支付生活费。停工留薪期一般根据伤情确定。
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