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1、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工...
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事业单位的工资福利待遇如下:1、事业单位员工的工资包括基本工资、业绩工资和津贴。事业单位工资分配应结合不同行业事业单位的特点,体现职场责任、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位职工享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社保,工作人员依法享受社保待遇。5、事业单位职工符合国家规定退休条件的,应当退休。
1、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
没什么影响,只是属于编制外,或许晋升方面有些影响,不过事业单位可以走职称。
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