辞退十年的员工怎么办

大家都在问查看更多

• 问十年以上的员工辞退怎么赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问公司无故辞退工龄十年员工怎么办
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 问十年内的员工辞退，怎么赔偿呢
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,112人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,441人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,548人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  十年工龄员工被辞退怎么赔偿

  785人已浏览

• 
  员工工作十年辞退赔偿

  177人已浏览

• 
  公司辞退一个十年的员工

  142人已浏览

• 
  员工在公司干了二十年被辞退怎么办

  652人已浏览