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私人老板不缴纳五险的，劳动者可以到社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉该私人老板，不缴纳公积金的可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足...
这种情况下，五险一金应该要以加班费和您正常工资一起算的。五险一金按工资总额的一定比例缴纳。五险一金个人以本人工资为基数，按约16%（养老保险...
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五险一金的缴纳是以缴费基数乘以一定的缴纳比例来缴费的，一般情况下，以该员工上一年的工资的平均数为缴纳基数，根据以下比例进行缴纳：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
私企和国企交的五险一金都是一样的。一不管私企还是国企都要签正式的劳动合同签完之后才会给你交五险一金。二国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工其实是劳务派遣制员工他们不和企业直接建立劳动关系而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同直接和企业建立用人关系。三五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险还有住房公积金。其中养老保险医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。扩展资料：五险一金1作用五险一金的作用越来越大成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。2风险很多创业企业为了节约成本少缴甚至不为员工缴纳五险一金这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》企业不按时足额为员工缴纳社保的将被加收万分之五的滞纳金甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁诉讼那败方基本是企业。3办理(1)社保公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中并把已经离职的员工从账户中删除。社保公积金账户为两个独立的账户增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业银行社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金是指用人单位给予工人的一些保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
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