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法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以公司还是比较规范的,但是签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系: 合同年限为半年的,试用期不得超过15天; 合同年限为一年的,试用期不得超过1个月; 合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月; 合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行) 3、试用期的福利待遇: 基本的保险,三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的,而不论是否为试用期。
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以公司还是比较规范的,但是签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系: 合同年限为半年的,试用期不得超过15天; 合同年限为一年的,试用期不得超过1个月; 合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月; 合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行) 3、试用期的福利待遇: 基本的保险,三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的,而不论是否为试用期。
试用期劳动合同要签,只要建立劳动关系就需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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