相关问答
在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤...
在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤...
大家都在问查看更多
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议直接咨询本律师。
住院和休养期间的工资,按受伤前十二月的本人平均工资计算支付;现在可以确定的工作待遇包括住院伙食补助费、护理费、必要的交通费等,其他视伤残鉴定而订,应该有一次性伤残补助金。再者就看伤残等级了来确定了。能够评定几级还需根据恢复情况而定,现在定论尚早。你应该有耐心,这也是为了充分保护劳动者的利益。另外,建议你及早找律师随时为你提供帮助,及时保护伤残劳动者的合法权益。
首先感谢您的咨询,您这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
203人已浏览
469人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询