中止或者中断工作最高赔付几个月工资-法师兄

依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，每满一年的支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...

答

可以补缴，但是要以单位去补缴才行，你个人补缴只能是你自己的那一部分，单位的那一部分补缴你要说通才行。...

你是什么时候入职？具体在什么岗位？公司是否缴纳社保？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保？赔偿金，希望能帮到你。

1.只要是在同一城市，就会自动用同一账户缴纳社保。 2.新公司可以继续给你缴纳社保，中断的那段时间不受影响。 3.社保是按月累计的，中断的几个月可以不补缴，只要退休时能按月累计够15年就可以。 4.补缴是自愿的，如果你经济能力允许，可以自己去办理补缴。

(一)劳动争议该仲裁时效可中断根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第2款的规定，以下三种情形可以中断劳动争议仲裁时效。首先，因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式；其次，当事人一方向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提起调解或者仲裁请求等；再次，对方当事人同意履行义务而中断。但需注意无论是因哪种方式中断时效，都需要留存相应举动的证据。否则无法认定中断。中断的效力：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(二)该仲裁时效可中止根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第3款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。同样，中止也需要请求方提出相应证据证明中止事项的发生。中止的效力：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。综上，可知劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的，但劳动者在处理劳动争议过程中最后还是在规定的时间一年内向劳动部门申请仲裁，如果对劳动部门仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院起诉。