劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿,法律是如何规定的

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• 问劳动合同到期后员工不续签能获得补偿么
  

  劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗？
  

  劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿
  

  劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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