公司自主加班可以吗-法师兄

公司自主加班可以吗

2022-07-13

现在公司要求加班的还是蛮多的，但是安排加班得按照规定支付加班工资，于是有些不正规的公司为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数。或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准，严重损害职工的劳动权益。事实上，在我国，公司安排加班的，加班费要按照下面规定来： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者要是没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。当然，不管是什么方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。所以，要是你公司不按规定支付加班费，那么你们可以积极收集相关证据按照下面的步骤去申请劳动仲裁： 1、先准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）你本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，现在都说公司加班是常态，所以关于加班费的问题也还是蛮多的，要是遇上不正规的公司随意确定你的工资，那么就要注意及时积极采取劳动仲裁等方式维权。

相关问答

问公司让加班自己不加可以吗

答

他想知道公司让加班自己不加可以吗，请参考：劳动者是可以不加班的，一般加班属于劳动者自愿，用人单位是不能强迫劳动者加班的。...
问员工自主加班可以吗

答

员工是不可以自愿加班的，员工自愿?加班，用人单位可以不支付加班费。一、员工自主加班法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时；...

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。