解除劳动合同补偿应该如何记账

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同应如何补偿
  

  《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同解除该如何补偿
  

  解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的，如果符合《》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除劳动合同的经济补偿应该如何补偿？
  

  根据你所述情况，单位已构成违法解除，你可要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体标准为根据工作年限计算的经济补偿金的两倍关于无法补缴的赔偿，可以根据你的缴费年限计算正常缴纳与未缴纳养老保险之间养老保险金的差额要求赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  解出劳动合同如何补

  333人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,020人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,951人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  应该如何解除劳动合同

  252人已浏览

• 
  劳动合同应该如何解除

  152人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同应该如何补偿

  135人已浏览

• 
  解除劳动合同如何补偿

  160人已浏览