9级自己能获得赔偿吗?-法师兄

可以获得一次性医疗补助和伤残就业补助。

答

如参加了工伤保险，可以要求解除劳动关系按本人缴费工资单位支付一次性就业补助金及停工留薪期待遇等；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关...

答

只要是以全日制劳动为用工形式并长期稳定地为其提供劳动就应该遵守的相关规定，可先行取得与该存在劳动关系的证据之后与其协商补偿的具体事宜，协议不...

自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据工伤保险条例以及江苏省的实施办法，如果提出解除劳动关系的话，可以要求单位支付一次性工伤伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。以上供参考，具体可直接联系

主动辞职，还等获得补偿的，在法律中只有以下几条：劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；如果都没有，那么主动辞职是不会有劳动补偿的