工伤鉴定赔偿后公司怎么赔付-法师兄

1、根据相关规定，劳动者因公受伤并被鉴定为一级至十级伤残时，工伤保险基金会向其发放一次性伤残补助金。具体补贴标准如下：一级伤残者享受本岗位工资×27倍的补贴，而二级伤残则为本岗位工资×25倍；依此类推，直至七级伤残领取本岗位工资×13倍的补偿。八到十级伤残的补贴金额依次减少。 2、对于1－4级伤残的劳动者，他们将享受到由工伤保险基金提供的伤残津贴。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会进行相应的补充。 3、对于5－6级伤残的劳动者，如果用人单位无法为其安排适当的工作，那么该公司需要承担起支付伤残津贴的责任。同样地，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位也需进行补充。 4、这里所提到的“本人工资”，是指劳动者在发生工伤事故或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资。若劳动者的本人工资超过了所在地区职工平均工资的300％，则按照该地区职工平均工资的300％来计算；反之，若低于该地区职工平均工资的60％，则按照该地区职工平均工资的60％来计算。

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工伤事故经设区社保局已认定工伤及劳动能力鉴定的，医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停...

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工伤期间的原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来...

工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。

工伤鉴定怎么改解呢？这个可双方协商或申请仲裁要求解除劳动合同赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。可以来电详细说明情况，以便更好的维护你的权益，南京赵菲律师

关于您的问题公司员工工伤怎么赔偿金钱，根据规定，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症。