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加班费应该按照劳动者的应发工资计算。加班费发放额的关键是工资基数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上就周末加...
劳动者和用人单位建立劳动关系,周末属于休息日不单独计算工资,用人单位安排劳动者周末上班的,应当依法支付加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发...
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计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
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