劳动合同和劳务合同有些什么区别-法师兄

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

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劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳...

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一、什么是劳务合同劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳务合同是平等主体的市民之间、法人之间、市民和法人之间以提供劳务为内容签订的协定。两者有本质的区别。（1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载使用者和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范围的劳务合同（加工、加工、运输合同等）是确立民事法律关系的依据，属于民法调整范围。（2）合同主体不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是使用者的劳务合同可以发生在市民和法人之间，也可以发生在市民之间和法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者必须成为用人单位的内部成员，服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被视为用人单位所有劳动的一部分，两者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间（如承包人和定制人之间）没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定薪酬原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量支付劳动报酬，贯彻劳动分配原则的劳务合同中，劳动报酬一般等价支付。

劳务合同与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳务之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。（3）雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。（4）调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。（5）不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。

劳动合同和劳动合同是我们日常生活中每个人都可能遇到的合同关系。虽然两者只有一个字的区别，但各方面的关系有很大的不同。主要区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳动合同的主体双方都可以是法人、组织和公民。（2）主体性质和关系不同。劳动合同的主体之间存在经济关系和个人关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。但是，劳动合同关系的主体之间存在经济关系，双方之间没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。（3）《劳动合同法》规定的劳动合同和其他主体之间存在经济关系。，劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整。（5）不履行合同的法律责任不同。不履行劳动合同不仅会产生民事责任，还会产生行政责任；不履行劳动合同只会产生民事责任－违约责任和侵权责任，没有行政责任。（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当先按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行劳动仲裁。除仲裁最终案件外，不接受仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院起诉，劳动仲裁是预先程序；但劳动合同纠纷可以通过双方协商或直接起诉。