最新产假工资应该怎么样算

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• 问最新产假工资怎么算
  

  在工作中对于孕妈妈来说，产假工资是我们最关心的问题。那么，最新产假工资怎么算？ 我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。 2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

• 问最新产假工资该如何算
  

  我国法律法规规定孕妇在休期间用人单位是不能降低其工资的，即使期满，用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买的，职场女性在产假期间的工资将由保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。 2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

• 问产假工资应该怎样算？
  

  《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、、、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。也就是说工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚育产假)，建议参照当地条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反的规定。

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