离职手续可以补办吗

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• 问完成离职, 可以不办理离职手续吗?
  

  离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

• 问邮件可以办理离职手续吗
  

  1、邮件可以作为离职的书面申请，但问题这个邮件的证明能力问题，如证明这个邮件的真实性，发件人与收件人的身份如何确定的问题，因此最保险与简单的方法是寄一份书面解除劳动合同通知书即可以。 2、公司已经安排人员与你办理交接手续，可以视为公司已经收到你的解除劳动合同通知，并且安排相应交接工作，因此你现在可以视为劳动合同已经解除了。

• 问公司可以代办离职手续吗？
  

  1、从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是公证的授权委托书。但这在实践中是不可能的。因为既然可以做公证，不如直接去公司办理离职手续。时间成本太高，员工不愿意这样做。因此，一般而言，只要求员工写一份授权委托书，并签字按手印，复印自己的身份证和被授权人的身份证，交给公司。2、这种方法有风险。以写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法识别授权委托书员工签字的真实性。离职员工可以故意让他人签署授权委托书。在获得工资、补偿等经济利益后，他们转而声称与委托人没有委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时，公司将面临重新支付相关资金的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财产，而很少涉及公司支付相关款项，写授权委托书就足以控制风险。3、离职手续应按公司有关规定办理。不同的企业大致相同，相关细节可能有一定差异。大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，并由相关领导签字；检查考勤，包括退休当月和上个月确定未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡和就业失业登记证。

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