XX企工作7年查出前科被开除有被补偿金吗-法师兄

1、员工入职之前犯过的过错是不能影响员工现在就职单位的劳动关系的，除非在员工入职的录用条件中有说明不得有前科。在入职时员工以欺瞒的手段入职，那么是属于严重违纪行为。如果在岗位录用时并没有特别要求，单位是不得以员工入职之前有过错而辞退员工。2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在员工没有违反法律规定的情况下，单位单方面辞退合同期内，未达到退休年龄员工。那么单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据《工资支付暂...

答

单位对于职工的开除是有条件的:第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

辞退和开除补偿金的确定： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金； 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

1、由于该科长之前对于存在辱骂的行为，要求无理加重你的工作量，你合理与其进行理论，你的行为是正当的，关于此事件的过错不在于你，公司只开除你补开除科长的行为属于显示公平，其行为属于违法解除劳动关系的行为。2、作为一个员工正常请假是其合法的权利，公司无权不批准，你自行离开的行为不属于旷工，所谓旷工是指没有经过请假的程序擅自离岗的行为，你的行为不符合旷工的构成要件，公司据此扣发你工资的行为是违法的。3、你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照你的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（即工作满2年赔偿4个月的工资），不满半年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。4、公司在你离职时一个一次性为你结清工资。

可以要求经济赔偿金，你有无劳动合同，工作多久了由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。