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是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定,提起劳...
如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先...
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那么先反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿,不然,上诉法院解决。《劳动法》50条规定,单位应按月以货币形式支付职工工资。在实际中,很多单位都是每月发放上月的工资,通常劳动部门也没有依据认定单位违法。关于离职,有的单位当天结算工资,有的仍然拖一个月发。这方面国家没有很具体的规定,只要单位没有少发工资,到单位发工资日正常支付工资,就可以。你这种情况,到了劳动部门,劳动部门会督促单位尽快给你补发工资。
劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,可以向基层法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁裁决书生效后,公司仍不发工资,不履行相关义务,可以向基层法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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